Facebook 上的社團

用 Facebbook 也很多年了、也加入了幾個社團，從早期的「台灣人在美國」、幾個烹飪社團，到後來的本地台灣人社團，一直鮮少發言，只是久久進去看一下有沒有什麼資訊。我對於這些社團的普遍感想是：大家真的好愛吵架啊！吵完架還要選邊站。上面提到的幾個社團都歷經分裂、團員大出走等等各種劇情，還蠻妙的。是說人之間的相處本來就是「合則來、不合則散」，也沒什麼大不了的，只是分團之後還要繼續往下演（在對方團裡有間諜、打探消息什麼的），就有點好笑了。就像是台灣的偶像劇會被批評劇情老套一樣，我也看膩了這種茶壺裡風波的戲碼，所以不再收看，也覺得這些 Facebook 社團沒什麼意思。

但是我最近破例又加入了一個社團，還會固定每天收看；社團名稱叫「不塑之客」，望文生義就可以知道這是一個以「環保」為主題的社團。

其實「不塑之客」裡一樣會有發言不遜、讓人看了皺眉的人，也難免有意見不合而吵起來的發言。但大部份社員的發言都很正面、都很踴躍地分享自己又為了環保做了什麼努力、或是遇到困難了而尋求別人的意見。當然每個人的做法各有不同、那些做法也不見得我全部都能認同，但社員的精神十分可佳。可能是因為「力行環保」這件事本身就具有正面意義，社團裡的氣氛比我看過的其它社團都好。

所以每天上去巡一下，對我來說也是一種「吸收正面能量」，看到其它人也在努力減少垃圾、儘可能地為其它生物、為人類的下一代保護環境，也可以時時提醒自己要持續努力。

我很認真地想過，「不塑之客」和我先前參加過的社團到底有什麼不一樣，為什麼自然地維持一種平衡的秩序、不會分裂或是吵到讓人厭倦？社團的成立宗旨不同、管理員的態度和管理方式也是主因、幾位意見領袖的發言態度也是影響很大。至於各社團裡的社員一向都是形形色色，影響力很難評估。

似乎可以套用組織行為學來分析網路社群的行為啊。已經有很多研究分析企業組織裡的公民行為，但是 Facebook 社群成員可以自行選擇匿名（用替身帳號什麼的）或不匿名，受到的社會壓力也不同，和其它社員的聯結 (tie) 也不同於企業組織裡的現象、也沒有工作績效的束縛…。可是這種研究對人類知識似乎貢獻不大，就算研究出結論了，也只能當成沒有人關心的「冷知識」。

我好像又職業病上身了。